人力资源

职业规划Ope卫尔康

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青年经理成长工程Ope卫尔康

           为不断提高公司员工队伍的整体水平,有针对性的对青年经理进行重点培养,保障公司青年经理的可持续发展,全面提升青年经理的业务、经营、管理能力,促进公司人尽其才、才尽其用,鼓励和支持青年经理进入高等院校、优秀培训机构进修学习和专业培训,参加讲座、论坛等多种形式的学习活动,使他们能够及时掌握目前公司所涉行业的发展动态和趋势,提高业务经营能力和管理能力,增强创新意识,努力培养一支职业道德高尚、业务精湛、具有创新能力和发展能力的青年经理队伍,为公司建设结构合理、素质优良的中高层队伍储备力量&。Ope卫尔康

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卫尔康商学院Ope卫尔康

           公司于2015年成立卫尔康商学院培训体系,旨在营造学习成才的环境,通过系统的培训,提升员工素质与业务技能,培养符合公司发展需要的人才&。商学院自开班以来,己培训学员约1000人次,培训开展形式多样,课程丰富&。外部培训、进修、考察、参观学习的合作单位有长松、聚成、中旭、武大、华科等高校&。Ope卫尔康

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管培生计划Ope卫尔康

           管理培训生培养机制目的是为公司可持续发展培养管理、营销人才,形成健康合理的人才梯队和更透明、清晰的职业通道&。该项目每年为公司培养3-5名优秀人才&。Ope卫尔康

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           管培生职业发展通道: 管培生→部门主管→部门经理(分子公司经理)→副总(特别优秀与有潜力者可跳级);Ope卫尔康

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           管培生福利待遇:   根据具体岗位特征提供优越的薪酬,同时提供更多外出学习、培训的机会&。Ope卫尔康

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薪酬福利Ope卫尔康

           1、三八妇女节福利Ope卫尔康

           2、六一儿童节福利Ope卫尔康

           3、春节补助Ope卫尔康

           4、困难职工帮扶、温暖工程Ope卫尔康

           5、高温补助、降暑补助Ope卫尔康

           6、带薪年假、带薪旅游 Ope卫尔康

           7、文娱活动 Ope卫尔康

           8、员工贷款 Ope卫尔康

           9、奖金 Ope卫尔康

           10、端午、中秋、春节补助 Ope卫尔康

           11、工龄工资 Ope卫尔康

           12、健全的五险一金Ope卫尔康

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